Calculadora de Aguinaldo 2026
Calcula tu aguinaldo bruto y neto conforme al artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, incluyendo la parte exenta y gravada de ISR.
Mínimo legal: 15 días. Algunas empresas otorgan más.
Para cálculo proporcional si llevas menos de un año.
¿Qué es el aguinaldo y cómo se calcula en México?
El aguinaldo es una prestación laboral obligatoria en México establecida en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Consiste en un pago anual equivalente a un mínimo de 15 días de salario que los patrones deben entregar a sus trabajadores antes del 20 de diciembre de cada año.
¿Quién tiene derecho al aguinaldo?
Todos los trabajadores que mantengan o hayan mantenido una relación laboral durante el año tienen derecho al aguinaldo, incluyendo trabajadores de planta, eventuales, de confianza, sindicalizados e incluso aquellos que hayan sido despedidos antes de la fecha de pago. Los trabajadores que no hayan cumplido un año de servicio tienen derecho a la parte proporcional, calculada conforme a los días efectivamente laborados.
¿Cómo se calcula el aguinaldo proporcional?
Para calcular el aguinaldo proporcional se dividen los días de aguinaldo entre 365 y se multiplican por los días trabajados en el año. Por ejemplo, si un trabajador ingresó el 1 de julio, tendría aproximadamente 183 días laborados, por lo que su aguinaldo sería: (15 / 365) × 183 × salario diario.
Tratamiento fiscal del aguinaldo
Conforme al artículo 93, fracción XIV de la Ley del ISR, el aguinaldo está exento del Impuesto Sobre la Renta hasta por un monto equivalente a 30 días de la Unidad de Medida y Actualización (UMA). Para 2026, con una UMA diaria de $110.02, la exención es de $3,300.60 aproximadamente. La parte que exceda este monto se considera ingreso gravable y está sujeta a retención de ISR.
Diferencia entre salario diario y salario diario integrado
El aguinaldo se calcula sobre el salario diario ordinario, no sobre el salario diario integrado (SDI). El salario diario ordinario es el que se pacta en el contrato de trabajo dividido entre 30 días. No se incluyen prestaciones adicionales como vales de despensa, bonos u horas extra para el cálculo del aguinaldo.
¿Qué pasa si el patrón no paga el aguinaldo?
El incumplimiento en el pago del aguinaldo es una violación a la LFT y puede dar lugar a multas para el patrón de entre 50 y 5,000 veces la UMA. Los trabajadores pueden presentar una queja ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) o ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.