<p>ANTIGÜEDAD GENÉRICA DE TRABAJADORES TEMPORALES. SI DEMANDAN SU RECONOCIMIENTO Y EL PATRÓN DEMUESTRA LA EXISTENCIA DE DIVERSOS CONTRATOS TEMPORALES DURANTE LA RELACIÓN LABORAL, LA JUNTA DEBE ABSTENERSE DE ANALIZAR LA SUBSISTENCIA DEL TRABAJO DE CADA UNO DE ELLOS, AL NO FORMAR PARTE DE LA LITIS.</p>

Resumen

<p>Conforme a los artículos <a href="javascript:void(0)" class="font-blue" style="text-decoration: underline; font-weight: bold;" type=0 values="410|32|6779-410|32|6828-" >872, 878, fracciones II, III y IV</a>, así como <a href="javascript:void(0)" class="font-blue" style="text-decoration: underline; font-weight: bold;" type=0 values="410|32|6884-" >885, fracciones I y II, de la Ley Federal del Trabajo</a>, vigente hasta el 30 de noviembre de 2012, la litis en el juicio laboral queda cerrada a razón de los hechos, acciones y excepciones planteados en la demanda, su ampliación o modificación ratificadas y su contestación, en la etapa de demanda y excepciones de la audiencia de ley. Así, cuando el trabajador afirma haber laborado ininterrumpidamente, pero el patrón niega ese hecho, al sostener que el trabajador le prestó sus servicios de manera interrumpida, y para acreditar ello ofrece diversos contratos temporales de trabajo, la autoridad laboral, al resolver, debe abstenerse de analizar la subsistencia del trabajo en cada una de las contrataciones temporales, conforme a los artículos <a href="javascript:void(0)" class="font-blue" style="text-decoration: underline; font-weight: bold;" type=0 values="410|32|283-410|32|304-" >37 y 39 de la Ley Federal del Trabajo</a>, ya que dicha pretensión no forma parte de la litis. Lo anterior no es contrario a la jurisprudencia 2a./J. 164/2016 (10a.), emitida por la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, publicada en la Gaceta del Semanario Judicial de la Federación, Décima Época, Libro 37, Tomo I, diciembre de 2016, página 808 y en el Semanario Judicial de la Federación del viernes 9 de diciembre de 2016 a las 10:21 horas, con el título y subtítulo: "<a href="https://sjf2.scjn.gob.mx/detalle/tesis/2013285" class="font-blue" target="_blank" style="text-decoration: underline; font-weight: bold;" type=10>CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO. PROCEDE ANALIZAR SU VALIDEZ CUANDO EL PATRÓN OPONE COMO EX