<p>INCENTIVO DE PRODUCTIVIDAD DE LOS TRABAJADORES DEL SERVICIO POSTAL MEXICANO. SU PAGO FUE SUSTITUIDO POR EL BONO DE ALTO DESEMPEÑO.</p>

Resumen

<p>Del Convenio para el Fomento de Alto Desempeño de los Trabajadores del Servicio Postal Mexicano, celebrado entre ese organismo y su sindicato nacional de trabajadores el 23 de marzo de 2010, se advierte que su finalidad fue incrementar la calidad de los servicios que presta el Servicio Postal Mexicano, así como la productividad de sus trabajadores y, al mismo tiempo, unificar los incentivos de productividad, para lo cual se estableció el "bono de alto desempeño" como premio anual para los trabajadores, el cual sustituyó diversos convenios, bonos e incentivos, señalados en la cláusula décima sexta, y que son los siguientes: 1. Convenio de productividad y calidad en el proceso operativo del reparto de correspondencia (Procporec); 2. Convenios de productividad (locales); 3. Incentivo por puntualidad y asistencia, establecido en la cláusula 66 del contrato colectivo de trabajo; 4. Estímulos a administradores; 5. Estímulos a cajero; 6. Tiempo complementario; y, 7. Horas extras; así, al sustituirse todos los convenios de productividad vigentes y aplicables a partir de la fecha de la celebración del referido convenio, por el "bono de alto desempeño", es inconcuso que el "incentivo de productividad" se encuentra dentro de los conceptos sustituidos, dada su característica de gratificación por la productividad obtenida.</p><br><p>NOVENO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.</p>