<p>OBJECIÓN DE DOCUMENTOS EN MATERIA LABORAL. ETAPA PROCESAL EN QUE DEBE REALIZARSE.</p>

Resumen

<p>Si el patrón no reconoció en su escrito de contestación de demanda ser el responsable de la fuente de trabajo y menos aún indicó contar con trabajadores, ni de las constancias del juicio obra alguna de la que se infiera que cumpla obligaciones fiscales o de seguridad social; que esté registrado ante el Instituto Mexicano del Seguro Social o ante el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, o cualquier otra manifestación que lo obligara a pronunciarse al respecto; entonces, la objeción de documentos que tiendan a demostrar su calidad de patrón debe hacerla en la etapa de ofrecimiento y admisión de pruebas, al haber sido el momento en que se ofertó la prueba relativa y que por primera vez tiene oportunidad de conocer la oferta probatoria sobre documentos determinados. Por tanto, la referida etapa de la audiencia de ley es el momento procesal oportuno para manifestarse al respecto, conforme al artículo <a href="javascript:void(0)" class="font-blue" style="text-decoration: underline; font-weight: bold;" type=0 values="410|34|6842-" >880, fracción I, de la Ley Federal del Trabajo</a>, ya que antes, en la contestación de demanda, desconoce si se ofrecerá la documental relativa; por ende, el primer momento en el cual se le dio a conocer su existencia fue en el ofrecimiento de la prueba, razón por la cual, hasta entonces, estaba en posibilidad de manifestarse al respecto y de objetarla.</p><br><p>PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIAS ADMINISTRATIVA Y DE TRABAJO DEL DÉCIMO PRIMER CIRCUITO.</p>