<p>PRUEBA DOCUMENTAL EN EL JUICIO LABORAL. SU VALOR PROBATORIO ANTE LA FALTA DE OBJECIÓN.</p>

Resumen

<p>La falta de objeción de un documento es insuficiente para tener por acreditados los hechos con que se relacione, pues eso dependerá del análisis de su contenido e idoneidad; de que reúna los requisitos legales y su posible interrelación con las demás pruebas aportadas en el juicio, por lo que la autoridad laboral, independientemente de que hubiera sido objetado o no, en términos del artículo <a href="javascript:void(0)" class="font-blue" style="text-decoration: underline; font-weight: bold;" type=0 values="410|34|6541-" >841 de la Ley Federal del Trabajo</a>, debe examinarlo en conciencia y fijar el alcance de lo que demuestre.</p><br><p>PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL DÉCIMO SEXTO CIRCUITO.</p>